San Donà, Cattel SpA si certifica per la parità di genere

Cattel SpA, dopo un lungo percorso di autoriflessione e correzione che ha interessato ogni livello dell’organizzazione, ha conseguito la Certificazione UNI/PDR 125:2022 per la parità di genere. «Un enorme passo avanti – commenta il team di risorse umane e Marketing, formato da Elisa Zanette, Mandy Muffato e Marco Pagan – eppure questo non è che l’inizio di un cammino in salita per raggiungere il nostro vero obiettivo: costruire una realtà che celebri davvero l’uguaglianza e l’inclusività, dove vengano valorizzate le capacità e il talento di ognuno, indipendentemente dal genere».

Cattel si appresta ora a implementare un piano di welfare a lungo termine per consolidare e ampliare i risultati in tema di benessere organizzativo, equità retributiva e bilanciamento dei carichi di lavoro, ottenuti con la certificazione.

«È stato un lavoro intenso ma estremamente arricchente, che ci ha consentito di rivedere e perfezionare le procedure delle risorse umane, il sistema di valutazione, la politica retributiva, il sistema premiante, i piani di carriera e il piano strategico – aggiunge Pagan -. Un lavoro destinato a rendere l’azienda ancora più attrattiva, sia per chi vi lavora che per potenziali candidati.

Sono state, inoltre, definite delle iniziative anche in termini di supporti welfare, come l’agevolazione per la richiesta anticipata del TFR, a testimonianza dell’impegno aziendale a migliorare il benessere di tutti i dipendenti, indipendentemente dal genere. Infine, sono state realizzate delle sessioni di formazione per promuovere il rispetto e l’inclusione, che stanno diventando già parte integrante della cultura aziendale, contribuendo a creare un ambiente di lavoro in cui tutti i dipendenti si sentano valorizzati e rispettati, vera base per il benessere e la produttività.